党史学习教育见实效出成果,泗水农商银行主要
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【摘要】开展党史学习教育以来,泗水农村商业银行有效提升政治地位,坚持“学党史、领悟思想、做实事、开新局”,坚持统筹谋求。实事求是,专心学习,努力工作。推动党史学习教育不断
开展党史学习教育以来,泗水农村商业银行有效提升政治地位,坚持“学党史、领悟思想、做实事、开新局”,坚持统筹谋求。实事求是,专心学习,努力工作。推动党史学习教育不断深入实施,转化成效显着。截至今年6月底,泗水农村商业银行存款余额81.22亿元,增加7.83亿元,增长10.67%,同比增加2.51亿元;实物贷款余额39.57亿元,比年初增加4.05亿元,增长11.41%,同比增加1.7亿元。
“理论”+“实践”教育汇聚改革发展力量。泗水农商行认真落实“第一课题”制度,党委班子在理论中心组学习和党委会议上坚持学原文、读原著、领悟原理。党委书记围绕党的历史大事,引出农商行的初心和使命,开展独具特色的“党课”活动。党委委员赴党建联络点开展党史学习教育“党课”活动,各支部通过录制“党课100秒/5分钟”开展形式多样的党史学习教育”等形式。结合实际,充分发挥地方红色资源作为党史学习教育的主渠道和主阵地作用,组织党员干部到县第一党支部——中共紫沟支部就读。中国党,开展党史教育活动,引导党员干部“大义大”,以“爱心、无私奉献、服从党的指挥、永远守信”的精神凝聚奋发向上的力量。
为员工办实事,做好全方位关爱关爱。该行党委委员和部门总经理组成5个调研组,用5天时间到各分行调研,与每位员工座谈,了解员工需求,最终收集业务管理、大厅营销等信息。共提出关爱员工、绩效考核、车辆改革等六大类116条意见和建议。这116条意见作为员工实际工作的基本范围,全年推进。加强“三项机制”改革,开展各级中层管理人员三级竞赛,再聘任中层管理人员41人,建立聘用期制度,促进绩效导向、畅通“上游渠道” " 为员工;协调有效性和公平性因素,专项研究,调整绩效考核方式,提高全行普通员工绩效薪酬,根据经营管理目标落实绩效考核指标,体现价值导向,提升员工积极性。针对员工关心的值班、住宿、洗浴、餐饮等“五小建”问题,统一编制并部署了《民生清单》。维修的值班室将被修复,应配备的空调和床垫都包括在内。菜肴,提高膳食质量,开展员工婚育、生病、生日等走访慰问,全面落实组织关怀,激发员工创业热情。
化解群众“急”,提高金融服务质量和效率。深入贯彻“学党史、懂思想、办实事、开新局”要求,进一步发挥农村金融主力军作用,提供更加便捷、高效、低为城乡家庭提供成本金融服务。围绕“贷款限额、贷款期限、担保难易度”等11个公众关注的重点,加快产品和服务创新。三方担保解决了农民贷款难和担保问题。利用智慧营销系统优势,精准联动“四单”,大力推进农户小额“无脑授信”,做到“数据多跑,客户跑腿少”,同时实行客户经理进村服务,按每个客户要求,原则上经理每周在村工作时间不少于6天半的标准,开展贷款上门交付,打通金融服务“最后一米”。积极对接国家支农再贷和小额小额信贷,包括小微信贷等,帮助客户获得低息信用贷款;加快推广“鹿丹汇农贷”等12类贴息和风险补偿政策产品,实施“不还款”续贷。已发放3.82亿元,累计发放普惠小微企业贷款递延本金1.97亿元,累计发放普惠小微企业信用贷款1.59亿元,贷款利润2759万元。元。
任艳峰,齐鲁晚报,齐鲁一点记者
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文章来源:《教育参考》 网址: http://www.jyqks.cn/zonghexinwen/2021/0730/2746.html
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