教育部要求绩效工资向班主任倾斜，苏州有部分学校老师强烈反对？

在学校教师群体中，班主任是最为辛苦的一个群体；班级学生大小事务，事无巨细都得过问管理，班主任老师也是风险比较大的一群教师。因此，各校在绩效考核分配上都适当向班主任倾斜，其他老师都认同这一做法。

近日教育部又发布了一个文件——《深化新时代教育评价改革总体方案》，方案中特意提到了学校绩效工资的分配必须向班主任倾斜。可能全国各地各校情形不同，有的地区学校并没有重视班主任工作，班主任工作量大风险高，却没有在报酬上得到应有的尊重补偿。

因此教育部的这个文件无疑对这些地区学校的班主任是一个福音，但对有些地区学校来说，教育部的这个文件却引起了其他教师的不满。比如苏州地区有些学校的教师一听说教育部的这个文件，第一反应就是——还要倾斜？再倾斜，我们这些非班主任老师年终绩效还能拿多少？

苏州地区的班主任待遇确实是不错的。教育部规定班主任每月有补贴，大概300-400元，一年按10个月计算；说实话这个数目并不高，在苏州地区并没有太大的吸引力；事实上，苏州地区好多学校的班主任补贴远不止这个数，有的高达1000-1500元。

近来苏州全市还实行了班主任年限奖——在享受原有班主任补贴的基础上，把班主任工作年限奖分为“10年以下”“10-14年”“15-19年”“20-24年”“25-29年”“30年以上”六级，分别奖励为每月200元、300元、400元、500元、600元、1000元；同时增设优秀班主任奖，每年对考核为优秀的班主任给予一次性奖励3000元；奖励最大的班主任可以每年增加13000元。

苏州地区的老师除年终绩效工资外，还有一块奖叫”效能奖“，人均约6.8万-10万不等（各个区有所不同，数字不一定精准，但八九不离十）。而这一块奖金是分优秀、良好、合格三档，每档相差不大约1500元。班主任自然都是优秀的候选人，大部分都能拿到最高档。

每年的评优评先也都是先考虑班主任，再考虑其他老师，拿到这些先进称号一般也是有一笔不少的奖金；更别说在年终绩效考核评分中班主任又是占有很大的优势。凡此种种，在苏州地区班主任无论在哪个方面都是优先的，都是倾斜的。

看一个数据就能说明一切了。年终绩效奖励中，两个班级的学科教学兼一个班级班主任工作的老师都能拿到4-5万绩效，而一般不担任班主任的老师课务再怎么多能拿到3万已经不得了了，大部分也就2万多一点。

因此，当教育部要求落实绩效工资分配向班主任倾斜时，在苏州部分学校老师中引起了很大的反响，认为我们这里本来已经倾斜很多了，还要倾斜？那让其他人拿多少？在学校召开的教代会上，再次倾斜的方案遭到更多代表的抵制，通不过。其实，各地情况不同，还是要因地制宜。